藤井会計事務所｜税理士：藤井和哉

就業規則の記載事項

絶対的記載事項・・・必ず記載しなければいけない事項です。

●労働契約に関する事項

• 始業、終業の時刻
• 休暇時間
• 休日
• 休暇（年次有給休暇、育児休業、生理休暇等）
• 交代勤務の場合は、その就業転換に関する事項について

●賃金に関する事項

• 賃金の決定方法
• 賃金の計算方法
• 賃金の支払方法
• 賃金の締め日と支払の時期
• 昇給について

●退職に関する事項

• 退職、解雇及び定年の事由とその手続きなど

相対的記載事項・・・あることを定めた場合、必ず記載しなければいけない事項です。

●退職金に関する事項

• 退職金が支払われる労働者の範囲
• 退職金の決定方法
• 退職金の計算方法
• 退職金の支払方法
• 退職金の支払の時期

●賞与に関する事項
●労働者の食費、作業用品、その他負担に関する事項
●安全及び衛生にかんする事項
●職業訓練に関する事項
●災害補償および業務外の傷病扶助に関する事項
●表彰及び制裁の種類と事由に関する事項
●その他当該事業所の労働者の全てに適用される事項

任意記載事項・・・絶対的記載事項、相対的記載事項以外の法定外の事項をいいます。

必要に応じて任意に記載することができます。
就業規則の目的
その他記載したい事項

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